リファラル採用を進めたいけれど、制度設計、紹介方法の設計、社員への依頼の仕方、社員へのインセンティブ…など何から手を付けたらいいのかわからない、こんなお悩みはございませんか？
友人紹介の方法を社員に周知するのに苦労している企業も多く、依頼を受けた社員が友人を紹介するにも、募集内容の紹介、会社の紹介、友人の連絡先を人事に伝えるなど、やることが多く大変です。
「Refcome(https://jp.refcome.com/)」はそういったお悩みを解決する、リファラル採用を活性化させるクラウドサービスです。
【こんな場合におすすめ】
・採用のアンマッチに工数を割かれている
・リファラル採用を手探りで進めており、思ったような成果が出ていない
・リファラル採用について、何から着手して良いか迷っている
なぜ紹介が発生しないのか？社員の心理を把握できます
リファラル採用を成功させる鍵は会社への愛着や満足度です。
Refcomeでは、リファラルの障壁となりうる社員の心理的な要因やエンゲージメントを把握することで、
貴社に最適なリファラルの設計を実現できます。
人事にも社員にもわかりやすい紹介フロー
煩雑な紹介手続きをスッキリ整理。
メールやアプリに届く専用ページを、友人に転送するだけで紹介完了。
人事からアプリ通知で紹介を依頼できるので、多店舗のアルバイトスタッフにも手軽に周知できます。
経験豊富なアドバイザーが支援します
人事経験者や人材業界出身のアドバイザーが、リファラル採用支援で蓄積したノウハウをもとに、組織の課題や状況に合わせてリファラル採用を成功に導く支援を行います。
料金・プラン
料金に関しては、雇用形態等に合わせ個社見積もりとさせていただいております。
詳しくは弊社営業担当宛にお問合せ下さい。
サービス一覧
リファラル採用を見える化し、共にカイゼンする伴走型サービス
「採用を、仲間集めに。」をミッションに、リファラル採用を活性化させるクラウドサービス「Refcome」。スタートアップから大手外食チェーン、製造業に至るまで幅広い業種で導入いただいています。