「いっと」は、企業の離職対策を目的とした退職者インタビュー代行サービスです。専門インタビュアーが、従業員の本音を引き出し、退職理由を詳細に分析することで、適切な改善策を提案します。心理学とビッグデータを活用し、退職者のデータを人事戦略に変換することで、従業員の定着率を最大限に高めます。これにより、企業は早期に問題を把握し、効果的な対策を講じることが可能となります。
【こんな場合におすすめ】
社内の退職理由が把握しきれず、離職防止策がうまく機能していない
退職者の本音を聞くことが難しく、データに基づいた改善ができていない
離職率が高く、従業員の定着に課題を抱えている企業
サービスの特徴
▼詳細な退職理由の分析
退職理由を大・中・小分類に細分化し、心理的安全性の高い環境で本音を引き出します。職場環境や人間関係、キャリアパスなど、様々な要因を深掘りして特定することで、曖昧な課題を具体的にします。
▼心理学的アプローチでの対策提案
マズローやハーズバーグなどの心理学フレームワークを用いて、課題の緊急度と原因を可視化します。これにより、原因に直結した効果的な対策を立案し、実施します。
▼カスタマイズされた対策実施
分析結果に基づき、具体的な対策をオーダーメイドで提供。上司・部下・会社全体の施策を多角的に検討し、短期間で最大の効果を発揮する改善策を実行します。さらに、実際の退職者から得たリアルな声を反映した現実的な施策を設計し、迅速に対策を浸透させます。
▼定着率向上に貢献する迅速なレポート提供
退職面談後、わずか5営業日でレポートを作成。調査結果を基に、個別・総括レポートを迅速に提供することで、課題解決のスピードを高めます。
▼効果検証とフィードバック
実施した施策の効果検証を行い、必要に応じて対策のブラッシュアップを行います。1年後の離職率などの効果指標を用いて、改善サイクルをスピードアップし、継続的な改善をサポートします。
上記の対策～実行までをワンストップでご提供します。
メニュー一覧
〇匿名ホンネ調査
〇退職面談
〇退職引き留め＆アルムナイ採用
※料金についてはお問合せください。
退職・定着の課題にワンストップで対応
「いっと」は、企業が抱える退職や定着の課題に対して、具体的かつ効果的な対策を提供する革新的なサービスです。単なるデータの収集にとどまらず、心理学に基づいた分析とカスタマイズされた対策提案が企業の人事戦略を強力にサポートします。実際の退職者からのフィードバックを活用することで、組織全体の改善に繋がる具体的な施策を実現し、離職率の低減を短期間で達成することが可能です。定着率向上に真剣に取り組む企業には、ぜひ活用してほしいサービスです。