【2024最新】採用担当者必見！有効求人倍率の活用方法

有効求人倍率が高い場合、求人数が求職者数を上回っている状況です。
有効求人倍率が高いときの企業への影響は、以下のとおり。

有効求人倍率が高いときの企業への影響
・競合に求職者を取られてしまう可能性がある
・面接を設定してもキャンセルされてしまう

有効求人が高い場合は、効率よく自社の条件に合った求職者へ求人広告を届けることが大切です。

さらに求職者が競合企業と条件を見比べて求人を選定するため、待遇を良くする必要があるでしょう。

とはいえ限られた予算で、採用活動をするのは難しいですよね。

実はIndeed PLUSを使うと、求職者の約7割にアプローチができます！
Indeed PLUSとは、Indeedやタウンワークなど、求職者がよく利用する求人媒体で効率よく求人広告を出せるサービスです。

有効求人倍率が高く、求人広告の見直しを検討している方はIndeed PLUSについてチェックしてみてください。

有効求人倍率が低い場合、求職者が求人数を上回っている状況です。

有効求人倍率が低いとき、応募者数が増えて応募後の面接対応に負担が掛かってしまいます。
場合によっては、通常業務に支障をきたす可能性もあるでしょう。

また有効求人倍率が低いとき、社会全体の景気が下向きの傾向にあります。
人件費などの固定費を抑えながら、数多くの面接に対応しなければいけない状況になるかもしれません。

「応募後の面接日程調整をする余裕がない・・・」

上記のような課題がある方は、以下の記事を参考にしてみてください。

常用の有効求人倍率は、6月と比較して7月は0.03ポイント下がり1.19となりました。

 
昨年7月の有効求人倍率と比較すると、下がっています。
しかし6月～7月の推移は、昨年同様の動きです。

秋入社や年明け入社の人材を募集する企業が多いことから、年末にかけてゆるやかに有効求人倍率が上がる見込みです。競合企業に求職者を取られないように、継続的に採用活動を進めることをおすすめします。

2024年月パートタイムの有効求人倍率は、6月より0.06ポイント上がって1.13ポイントでした。

上がり幅は、昨年と同様の動きをしているとわかります。

またお盆の人手不足の影響を受けた企業も多いのではないでしょうか。

今後採用活動で重要になるのは、1月～3月の採用計画です。 なぜなら大学生が就職に伴い退職し、人手不足となってしまうため。

長年働いていた学生が辞めてしまうとなると、代わりとなるスタッフのスキルセットも必要ですよね。 例年2月～3月は求人数が増えて求職者の取り合い状態が深刻となります。年内に募集・採用を行うことで、余裕を持った研修が可能です。

アルバイトの採用手段については、以下の記事で詳しく紹介しているのでご覧ください。

厚生労働省が公表している主要な職種別の有効求人倍率を、以下にまとめました。

参照：厚生労働省「一般職業紹介状況(令和5年3月分及び令和4年度分)について(参考統計表)

上記のとおり職種によって、有効求人倍率は大きく異なります。
飲食店や介護サービスなど、サービス職に分類される職業は、有効求人倍率が3倍前後になっています。
つまり3社の企業が求職者1人を取り合っている状況です。
有効求人倍率が高い職種では、採用後の離職問題への対応も避けられません。
アルバイトが定着しないという課題をお持ちの方は、以下の記事をご覧ください。

求人広告を出しても人が集まらない場合、最適な媒体に広告を出せていない可能性が高いです。
求人広告媒体は数多く存在し、媒体によって利用している求職者も異なります。

求人媒体例は、以下のとおり。

・TOWN WORK
・Indeed
・マイナビ
・リクナビ
・タイミー
・しゅふJOB

正社員・アルバイトなどの雇用形態や、募集職種によって効果的な求人媒体が異なります。
有効求人倍率が高い場合はとくに、複数の求人媒体で継続的に求人広告を出すことが、採用の近道です。

とはいえ採用にかけられる予算は、限られていますよね。
たとえばIndeed PLUSを活用を活用すると、国内主要求人サイト利用者の約7割をカバーできます。
Indeed PLUSは、求人広告がクリックされた回数だけ費用が発生する仕組みです。
1つ求人票を作ってしまえば、連携する媒体に広く掲載される可能性があります。

求人広告にかける手間を削減しながら、効果的な採用活動ができますよ。

「せっかく採用したのに、辞めてしまった・・・」

上記のような場合、また1から採用活動をしないといけないですよね。
厚生労働省が発表した「若者の離職理由」によると、【仕事上のストレスが大きい】が1位となりました。

参照：厚生労働省「若者の離職理由」

採用後の教育が行き届かず、辞めてしまうケースもあるでしょう。
アルバイト離職率が高い原因については、以下の記事で詳しく紹介してます。