応募課金型求人サイトとは？～成果報酬型アルバイト求人まとめ その①～

「応募課金型」の特長について、「掲載課金型」との比較から詳しく見てみましょう。

◇掲載課金型…決められた掲載期間で求人掲載。求人掲載時に費用が発生する。
◇応募課金型…掲載期間は決まっておらず、求人掲載後、応募が入った時点で費用が発生する。

以上のように、それぞれ掲載期間の制限の有無、費用の発生タイミングが異なることが分かります。
また、これら二つに加えて、掲載期間は決まっておらず求人掲載後、採用（入社）になった時点で費用が発生する「採用課金型」を採用している媒体もあります。
「応募課金型」「採用課金型」は、応募や採用といった成果に伴って費用が発生するという特長から「成果報酬型（求人サイト）」とも呼ばれています。

では、「応募課金型」の料金プランを採用するメリット・デメリットはどのような点にあるのでしょうか。

◇メリット…掲載自体は無料。成果報酬型のため、無駄な費用の掛け捨てが発生しない。
◇デメリット…募集条件に合わない求職者が応募してきた場合にも費用が発生する。

先ほど挙げた「掲載課金型」の場合、仮に応募が0件だった場合にも掲載した時点で費用が発生してしまいます。
また、決まった期間・決まったサイズの原稿を掲載したら終了となるため、より効果を出すにはDMやオプションを追加する等の策を打つしかありません。

一方「応募課金型」の場合、無料で原稿掲載ができるため、掲載自体へのハードルが低く、
気軽に始めやすいことが最大のメリットです。掲載後に随時原稿修正を行い効果改善を図ることもできます。
しかしながら、応募者の質によらず入った応募全てに対して費用が発生するため、無駄な費用の発生を抑えるためには、「採用に繋がる質の良い応募者を集められるかどうか」が鍵になってきます。
そのため、求職者との最初の接点となる求人原稿で、自社が必要としている人材に向けてしっかりと訴求することが大切です。

「応募課金型」を採用している主な求人媒体は以下のとおりです。

◇マイナビバイト
株式会社マイナビが運営する求人サイト。企業と求職者の”ベストマッチング”の実現を掲げたサービス提供を行っている。LINEバイトと提携。若年層をメインターゲットに多様な年代・属性へアプローチが可能。「掲載課金」「応募課金」から選択可。

◇しゅふJOB
株式会社ビースタイル メディアが運営する、しゅふ特化型の求人サイト。
会員の90％が主婦。30代・40代が70％を占める。エリアは首都圏・関西に集中。
マーケティング専門チームによる戦略的なサイト改善、広告・SEO運用に強みがある。
正社員募集も可能。「掲載課金」「応募課金」「採用課金」から選択可。

◇マッハバイト
株式会社リブセンスが運営するする求人サイト。ユーザー全体の約65％が若年層。
地域密着型の正社員採用にも利用できる。「成功報酬プラン(応募課金／採用課金)」「掲載課金プラン」から選択可。
掲載課金・応募課金プランであれば、掲載料の上限設定をコントロールする事で外部のWEB広告へ出稿強化できる。

◇シフトワークス
ツナググループHCが運営する求人サイト。1原稿＝1勤務地×1職種＋シフト情報が原則。
職種あたり複数のシフトで募集できるため、様々なニーズをもつ応募者を獲得しやすい。
中高年齢層のユーザーが多い。完全成果課金型の応募課金プランとは別途掲載課金プランも存在。

「運用型求人広告」について触れる前に、その前身となる「求人まとめサイト」についてご紹介します。

求人まとめサイトとは、多数のWEB求人媒体（版元）と連携し、各媒体に掲載されている求人を集約して転載する、求人に特化したまとめサイトです。
求職者にとっては、あらゆる媒体の求人をまとめサイト上で一括検索でき、そのまま各媒体の求人に応募もできるため、大変便利なサイトです。各WEB求人媒体にとっては、まとめサイトとの提携により求人の露出機会が増えることで、より多くの応募を集められるというメリットがあります。

主な求人まとめサイトには、株式会社じげんが運営する「アルバイトEX」、株式会社キャリアインデックスが運営する「CAREER INDEX(正社員領域)」「Laccoto(アルバイト・パート・派遣領域)」、株式会社NTTドコモが運営する「dジョブ」、株式会社ガロアが運営する「ギガバイト」、株式会社フレワークが運営する全国の日払い系求人を専門にまとめた「ヒバライドットコム」等があります。

前述のとおり、求人まとめサイトはあくまで各WEB求人サイトに掲載されている求人を転載するサイトのため、募集を行いたい企業が求人まとめサイトに直接自社求人を掲載することはできません。

そこで、「求人の露出を増やしつつ、無駄な費用をかけずに人員を集めたい」という企業ニーズに応えたのが、次に紹介する「運用型求人広告」です。
企業がこのサービスの管理画面上で求人作成や公開設定を行うと、連携する複数の求人まとめサイトに自社求人を出稿することができます。
完全応募課金型を採用しており、職種毎の応募単価設定によって求人の露出度合を調整しながら文字どおり運用することができます。
また、掲載先の求人まとめサイトから入ってきた応募者の管理も行うことができます。

「運用型求人広告」の代表例を紹介します。

◇ビズブリッジ
アルバイトEXの運営元である株式会社じげんのグループ会社である株式会社三光アドが提供するサービス。大手企業を中心に、恒常的採用ニーズのある顧客向けの応募課金型求人サイト。
予算・採用規模(地域×職種)に合わせて最適な応募単価を設定できる(初期費用のみ別途3万円発生）。
求人原稿数に制限はなく、多様な勤務地や職種にも対応可。
アルバイトEXをはじめ、日本を代表する5つの求人メディアと連携しており、多様なターゲット・サイトユーザーにリーチが可能。

◇Adopt admin
CAREER INDEX、Laccotoの運営元である株式会社キャリアインデックスが提供する完全応募課金型求人サイト。
CAREER INDEX、Laccotoをはじめ、dジョブ、求人ボックス、スタンバイ、Googleしごと検索の6サイトに求人の一括掲載が可能。
掲載求人数100万件以上のパワーを活かしたWeb集客×50以上ものお仕事特集ページ を活用し、
職種や領域に合わせて効果的に集客。

◇ギガバイト
株式会社ガロアが運営する、新興でありながらも今やユーザー数1000万人超の日本トップクラスのアルバイト求人サイト。
あらゆる業種に対応しており全国の求人情報が約200万件掲載。利用ユーザーの75%が40歳未満・男女比も男性54%・女性46%となり、総合的なバランスの良さも大きな魅力。
ギガバイトの配信管理を行う運用型求人広告プラットフォームQope（キューオペ）を通して、ギガバイトを中心に日本国内の主要求人検索パートナーや各種SNSにもまとめて転載することが可能。
オークション型の応募課金プランを採用しており、「目標応募単価入札」と「固定応募単価入札」の２種類の入札タイプから選択可能。

■大手ス―パー接客スタッフ（小売業界）
活用ニーズ：地元の長く働ける人を採用したい、経験＆年齢を問わず多く採用したい
募集のポイント：未経験OK＆ブランクOKなど応募層の幅を広げる、社員特典の明記、 複数のシフトパターンから選べる
実績：月間応募数 150件

■薬局スタッフ（医療業界）
活用ニーズ：受け答えも丁寧でどんな方にも親切な対応ができる人を採用したい、教育コストをかけず即戦力がほしい
募集のポイント：薬局でも資格なしでできること、短時間勤務が可能なこと、役割や業務が明確に分かれていること
実績：月間応募数 100件

■ラウンダースタッフ（家電業界）
活用ニーズ：地域密着型のお得意様宅へ訪問ということもあり、安心感の生まれやすい女性が活躍中。特に主婦層を採用したい。
募集のポイント：雰囲気が伝わりやすい写真を活用、ノルマなし等を記載しラウンダーならではの悩みを払拭
実績：月間応募数 30件

●大手介護系 派遣会社A社
職種：介護
応募単価：7,000円～9,000円
求人数：5,000件~6,000件
応募数：40~50件／月

●大手販売系 派遣会社B社
職種：アパレル販売系
応募単価：3,500円～6,000円
求人数：7,000件~10,000件
応募数：60~80件／月

●大手物流系 派遣会社C社
職種：物流（軽作業）
応募単価：5,000円～7,000円
求人数：100件~120件
応募数：40~60件／月