Indeed(インディード)掲載に必要な最新情報をアップデート!(23年6月)

サイト規模としては国内最大級の求人件数と月間訪問数を誇る求人サイトです。web上に公開されている様々な求人情報Indeed(インディード）が集約（クローロング）し、求職者はその情報をまとめて見ることができるプラットフォームになっており、その仕組みは一般的な求人媒体と異なりgoogleやyahooといった検索エンジンに類似しています。

Indeed（インディード）が集約する求人以外にも、直接求人を投稿する形式の直接投稿での掲載も可能です。

ここではIndeed（インディード）の有料枠に掲載を行う際の特徴を解説します。

一般的な求人媒体と異なる大きな特徴はその料金形態で、クリック課金制をとっています。クリック課金は、求人一覧画面で求職者が求人をクリックし詳細確認したタイミングで課金されます。そのため、求人の詳細を見た求職者のクリックに対して費用が掛かる仕組みになっています。このことから、Indeed（インディード）でポイントになるのはより応募につながる可能性がある質の高いクリックをいかに獲得するかが重要なポイントの一つになります。

また通常の求人媒体と異なる点として、掲載が開始されてからも最大限の応募効果を得るため、運用を行うのもIndeed（インディード）の特徴として挙げられます。この運用については蓄積されているノウハウや経験値によって大きく効果を左右する重要なポイントです。ここに詳細まで記載することはできませんが、お問い合わせいただければ貴社の現在の運用状況等をヒアリングしご提案することは可能ですのでお気軽にお申し付けください。

冒頭のサービス仕様部分でも触れましたが、国内最大規模の月間訪問数があるサイトに無料から掲載できるという大きな集客力面でのメリットが期待できます。
昨今では、求人媒体に掲載してもその応募の半分程度をIndeed（インディード）経由が占めるケースもあります。その集客力から、採用企業のみならず求人媒体の運営企業も媒体の集客力を上げるためにIndeed（インディード）を活用しているのです。

Indeed（インディード）の仕組みを理解し、採用活動のベースとして活用することで採用全体のコストダウンを図ることも可能です。

Indeed（インディード）の管理画面では、求人ごとにどれだけの表示、閲覧、応募があったのかを詳細に確認することが可能です。求人ごとの応募獲得難易度が分かれば余分な費用をかける必要もなくなりますし、応募効果が悪い場合も、
・そもそも求人が表示されていないのか
・求人詳細を見てもらえていないのか
・求人詳細は見られているけど応募に至っていないのか
上記の分析によってより的確な効果改善施策を検討できます。

また、Indeed（インディード）からの集客に依存している求人媒体を多重に使用している場合も、採用企業が直接Indeed（インディード）に掲載を行うことでより効率よく応募獲得につなげられる可能性があります。Indeed（インディード）を使った募集効果の詳細な可視化によって、応募を集めながら採用全体の効率化を図ることが可能になります。

Indeed（インディード）の求人掲載ポリシーに、

職種名の欄には、採用したい役職の職種名だけを記入してください。

という一文があります。
これは具体的に、「週１日～OK」「未経験歓迎」「交通費全額支給」等の仕事直接内容に関わらない内容は記載せず、職種、仕事内容のみをシンプルに表記することを意味しており下記のような記載が望ましいとされています。

＞例
・イタリアンレストランの調理補助スタッフ
・求人広告代理店のインサイドセールス

仕事内容以外の余計な情報を職種欄に記載すると、質の低い職種名と判断され「Indeed（インディード）求人が無料掲載されていない」といった事の引き金になりかねないので要注意です。求人のメリットポイントを目立つようにアピールしたい場合、Indeed（インディード）直接投稿で「求人キャッチコピー」という欄がありますので、そちらに記載いただくことをお勧めします。

Indeed（インディード）の求人掲載ポリシーに、

採用企業は、可能な限り具体的かつ正確な勤務地に求人を投稿しなければなりません。
本ポリシーに違反する求人はIndeed（インディード）から削除されます。

このような記載があります。これは下記のケースでご説明します。

＞ケース
勤務先店舗住所が「大阪府大阪市中央区本町」の場合、Indeed（インディード）の勤務地設定は
「大阪府 大阪市 中央区 本町」「大阪府 大阪市 中央区 本町駅」と正しく詳細まで登録。
「大阪府 大阪市」といった広域の勤務地登録や「近隣の乗降者数が多い駅」や人口の多い
「隣接する市区町村」を登録することは掲載ポリシー違反になります。

要するに、求職者が勤務することになる事業所や店舗が正確に分かるように、齟齬なく登録する必要があります。この勤務地の設定ポリシーについてはかなり厳しく管理されますので要注意です。

Indeed（インディード）の求人掲載ポリシーに、「差別表記」に関するポリシーが複数あります。こちらは通常の求人媒体でも記載できないような文言に加えて、一部Indeed（インディード）特有の掲載禁止文言がありますので、求人掲載の際には注意が必要です。見落としやすい掲載禁止文言について下記に具体例を記載します。

＞NG例
・高校生不可
・大学生歓迎
・日本語が母国語の方のみ応募可能
・18歳以上のみ応募可　等

法律等によって応募年齢に制限がかかる求人の場合、応募可能年齢の記載をその詳細情報と合わせて記載することは可能です。

＞例
・18歳以上応募可能（警備業法により）等

Indeed（インディード）の求人掲載ポリシーの中に、「職種名のバリエーション」に関するポリシーがあります。ポリシー文には、下記のような記載があります。

採用企業は、1件の求人を異なる、または誇張された職種名で複数回投稿することはできません。
本ポリシーの目的は、求人が複数の職種名で投稿されることを防止する基準の確立です。
Indeed での求人投稿は、1件の求人につき1つの職種名で投稿される必要があります。
ポリシーに違反する求人はIndeedから削除されます。

上記ポリシーについて、違反が確認された場合には非掲載のペナルティが課されることになりますので注意が必要です。これまでは特に採用困難な求人に対して、求人原稿を複製し、Indeed（インディード）内に複数同内容の求人を掲載している企業が見られ、実質容認されてきました。その際、同内容の求人だと求職者に悟られないよう、職種名に様々なバリエーションを持たせて掲載しているケースが見られました。こちらが今回ポリシーへの明文化により、全面的に禁止となりました。

＞NG例
「居酒屋ホールスタッフ」の求人を、
「海鮮居酒屋のホールスタッフ」「居酒屋の接客業務」と2つに分けて2本掲載することは禁止。

Indeed（インディード）の求人掲載ポリシーのに、「勤務地のバリエーション」に関するポリシーがあります。ポリシー文には、下記のような記載があります。

採用企業は、可能な限り具体的かつ正確な勤務地に求人を投稿しなければなりません。
本ポリシーに違反する求人はIndeedから削除されます。

上記ポリシーについて、違反が確認された場合には非掲載のペナルティが課されることになりますので注意が必要です。

これまでは特に採用困難な求人、特に地方等の検索ボリューム自体が少ない募集にに対して、勤務地設定を広域もしくは隣接するエリアの追加設定や、検索ボリュームのある本来の勤務地とは関連のないエリアの設定を行い流入強化を図るといった方法で、Indeed（インディード）内に複数同内容の求人を掲載している企業が見られ、実質容認されてきました。こちらが今回ポリシーへの明文化により、全面的に禁止となりました。

＞NG例
本来の勤務地：「大阪府河内長野市（最寄り駅：河内長野駅）」の求人に対して、
勤務地設定を以下の3パターンで掲載する。
・大阪府 河内長野市 河内長野駅
・大阪府 河内長野市 千代田駅（※本来の最寄り駅に加えて追加）
・大阪府 堺市 東区（※本来の勤務地に加えて追加）
沿線の駅や、隣接エリアを追加設定するようなケース

本来の勤務地：「大阪府河内長野市（最寄り駅：河内長野駅）」の求人に対して、
勤務地設定を以下の2パターンで掲載する。
・大阪府 河内長野市
・大阪府 河内長野市 河内長野駅
どちらも正しい設定ですが”同時に2本掲載する”ケース。（この場合どちらか1本のみ掲載する。）