アルバイトの待遇改善で応募数最大化へ

平日ランチタイムのスタッフを増やすため、定時制高校に通学している高校生をターゲットに
奨学金制度を設けた企業もあります。

その他にも高校生に向けた待遇として

・交通費全額支給
・まかない全額負担
・進級時にお祝い金（1⇒2年生：2万円　2⇒3年生：3万円　卒業時：5万円　総額10万円）

など高校生が働きたくなる待遇で応募効果を高めています。

飲食店ならではのこの待遇により店舗によっては応募が３倍にアップしたとのことです。

応募があっても面接に来てくれない。そんな採用活動に関する問題の改善策として
”◎◎が美味しい→まかないが楽しみ！”
のようなメリットを感じてスタッフの一員として活躍してくれる人材が増える事でしょう。

学生時代に奨学金制度を利用し、現在返済中の社員に対し奨学金返済分の一部を企業が負担し
手当として支給するという返済支援を行っている企業もあります。

具体的には、入社後5年までは月々の返済額を給与に上乗せするという制度となっており、
支援額の上限は180万円までで既存の社員にも適用されます。
「少しでも働く社員の負担を減らし、自分の将来設計に向けて十分に力を発揮できるよう仕事に励んでもらいたい。」
という企業の想いのもと導入されたようです。

■回転寿司チェーン
2022年7月、アルバイトを対象にした従業員の紹介制度の報奨金を従来の2倍に引き上げた。

■大手レストランチェーン
紹介制度の活用を積極化。
従業員の紹介で就業した知人や家族などが一定期間継続して就業した場合、紹介した側とされた側の双方に数万円の報奨金を支給。

■A社
アイリスオーヤマ製の家電の割引販売（最大6割引）今後は家電以外にも食品や日用品、
旅行等にも対象を拡大

■B社
福利厚生代行のリログループが提供するホテルや旅行等の割引を受けられる
（2017年4月～導入　約1万店のスタッフが利用）

■C社
グループ会社が扱うＣＤやＤＶＤ、書籍を割引価格で購入可能

■お客様スカウト制度

常連のお客様で輝いている人材を発掘しスタッフから特製のスカウトカードを使ってスカウト。
見事スカウト出来れば友達紹介制度と絡めてインセンティブを双方に支給。
お客様からの紹介があった場合のインセンティブ支給も有。
※スカウト制度から入社したスタッフは勤務条件を通常より緩和する配慮も有
（例：週1日～、1日2時間～）

■1回目の出勤日の退勤予定1時間前に店長面談 
不安は最初の時点でなくしていくこと、新人フォローをしっかり行うことで、定着率アップ。  

■月に1度スタッフ全員と1対1で「面談」を実施 
不安などを払しょくすることに繋がったなどの声があがった。

■永年勤続褒賞 
勤務歴1年以上のスタッフにお食事券3000円分をプレゼント！ 

■バースデーサプライズ 
誕生日のスタッフへ、ケーキを用意してみんなでお祝い！

■年1回のレクリエーション 
年1回、全スタッフで1泊2日の旅行や、日帰りでテーマパークなどへ遊びに行く。 

■トレーナー制度（ブラシス制度） 
新人スタッフと既存スタッフをセットにして仕事を任せる。 
新人スタッフの早期離職防止と既存スタッフのモチベーションUPに繋がっている。 

■友達紹介＆定着ボーナス 
紹介した友達が採用になった場合1万円を支給。 
3ヶ月以上勤務した場合2万円支給。 
紹介者が友達の研修に積極的になり、一緒に仕事を頑張るため定着率が上がる。