求人ボックスとは？掲載方法や仕組み・Indeedとの違いを解説

求人ボックスは各求人サイトへのクローリングによって求人情報を取得し、適した形に変換して掲載される仕組みです。求人ボックスの掲載の仕組みは以下の2パターンあります。

・各求人サイトへのクローリングによって最適なフォーマットに変換
・求人ボックスの指定フォーマットに求人情報を入力する「採用ボード（直接投稿）」

どちらの掲載方法でも効果に差はないため、自社が運用しやすい方法を選択するとよいでしょう。

それでは求人ボックスにはどのようなメリットがあるのでしょうか。次に求人ボックスのメリットを紹介します。

求人ボックスは競合メディアと比較して直帰率が低いため、ユーザー体験に優れています。

直帰率が低いほど求職者が求人ボックスに留まり、様々な求人を比較・検討していると言えます。

2025年1月の競合メディアの直帰率を比較しました。

求人ボックス：約25%
メディアA：約30%
メディアB：約55%

参照：Similarweb2025年1月
つまり求人ボックスを開いた4人に3人は、離脱せずにページを回遊して他の求人を見ていることになります。
実際求人ボックスを経由した応募数は、2021年～2023年の2年間で270%伸長しています。求人ボックスを利用すると、応募率を上げられるかもしれません。

求人ボックスの職種タイトルは制限がないため、自社の魅力や応募資格を細かく伝えられます。ユーザーは職種タイトルで働き方を想像できるため、クリック後の応募率アップを期待できるのです。

たとえば以下のように書き換えられます。

【修正前】食品メーカーでの営業職
【修正後】食品メーカーでの既存顧客営業職/土日祝休み/営業経験3年以上

上記のように仕事内容・働くスタイル・資格を明記すると、より働き方のイメージが伝わります。
経験や資格など、必須採用要件を明記しておくと、無駄クリックを省けるのです。

求人ボックスの料金体系は、無駄のないクリック課金型を採用しています。クリック数・クリック単価に応じて費用が発生するため、求人が全く見られていないのに費用が発生するリスクを避けられます。

また2024年11月7日より、ターゲット外の求職者（年代×性別）を除外して求人を配信できるようになりました。ターゲット外からのクリックを削減できるため、自社のターゲットに予算を最大限に活用できます。

求人ボックスはターゲットの求職者の応募を強化できます。注力したい属性ユーザーに限定してクリック単価を高めに設定すると、求人が表示されやすくなります。またターゲット外のユーザーを年代×性別で除外できるため、よりターゲットの求職者に費用をかけられるメリットがありますよ。

求人ボックスは、クリック単価を25円～1,000円の範囲で自由に設定できます。たとえばIndeedは、クリック単価がAIによって自動的に変動します。つまり競合他社の出稿状況などの外的要因によって、採用難易度が上がるほどクリック単価は上昇してしまうのです。

いっぽう求人ボックスは、クリック単価を一定にできるため自由度の高い運用方法が実現できます。自社の求人に最適なクリック単価を模索しながら運用ができるため、コストを抑えながら検証ができますよ。ただしクリック単価が安すぎると、求職者に求人が届かない可能性があるため注意が必要です。

求人ボックスは、「食べログ」「価格.com」を運用するカカクコムが運営しています。
両サイトからイメージできる方も多いと思いますが、SEO対策に大きな強みを持っています。
たとえばYahoo！やGoogle等の検索エンジンで「地名×求人」で検索した際、全体の20%程度はすでにIndeedよりも自然検索上位を獲得できている状況になっています。

また求人ボックスは、YouTubeなどのメディアをはじめとしたWebプロモーションや地方でのTVCM放映などのプロモーション、近年では新聞・雑誌を含め都心部での屋外広告といったオフラインでも各種プロモーションを強化しています。こうしたプロモーション強化によって前述の通り2024年3月時点において利用ユーザー数が月間1000万人にまで到達しています。ちなみに求人ボックスの月間利用ユーザー数はアルバイト求人メディアであるバイトルや中途求人メディアであるdodaのユーザー数に並びます。

ユーザーについては20代・30代はもちろん、40代以上の特に女性や、60歳以上のシニア、また正社員志向の強いユーザー等も同様に多く存在する事が検索キーワード等から明らかになっています。現状、介護・看護・保育・運送系案件に加え、農業といったカテゴリにも大きな集客効果を発揮していますが、特に2021年はコロナワクチンの打ち手不足解消に向けた「看護師」の需要拡大に伴い、看護師資格を持つ多くの求職者が求人ボックスで仕事を探していました。

上記の特徴と合わせ、Indeedと比較したときの競合参入数に関してはまだ少ないことから、
比較的少ない費用で高い露出頻度をサイト内で実現することも可能です。
今求人媒体やIndeed等での応募率が良好な案件についてはご活用いただくことで効率良く集客強化できる可能性が高いです。

求人ボックスは、ターゲットに合った求職者へ求人を届ける「注力ユーザー設定」や、「配信除外設定」ができます。
ターゲットの属性は、「男性×20代」「女性×30代」など性別と年代で絞り込みが可能です。絞り込みにより職場環境や仕事内容など、求人の詳細を確認したときのミスマッチが起こりにくくなります。入札単価として、別途クリック単価を定める必要はありますが、応募率アップが期待できるのです。

また除外ユーザー設定により、アプローチ対象外の属性の無駄クリックを削減できる効果がありますよ。

それでは具体的に求人ボックスはどのような掲載方法があるのでしょうか。次に求人ボックスの掲載方法と料金形態を紹介します。

求人ボックスへ求人情報を掲載する方法は2パターンあります。

【採用ボード（直接投稿）】
求人ボックスが指定する採用ボードと呼ばれる入力フォーマットに求人案件タイトル、会社名、勤務地、給与、雇用形態、仕事内容などの必要な情報を入力し、求人情報を投稿します。
クローリングよりも原稿イメージを事前に把握しやすく、訴求したい内容を各項目へ反映させる事が比較的容易です。
また、2023年2月にはクローリングと同様、求人ごとにキャンペーンを設定できる機能も追加され、より効率的な運用が可能となりました。

【クローリング】
求人ボックスがクローリングという技術を使って、自社の採用ページの求人情報を取得します。
取得した採用ページの求人情報を求人ボックスに適した形式に変換して掲載することができます。
また、採用ページに専用タグのコードを埋め込むことで求人ボックス内の有料広告枠からの応募を測定します。
またクローリングの運用（※有料に限る）では曜日・時間帯ならびにキーワード別に入札単価をコントロールする事が可能で、求人ごとに最適な運用を追求したいという企業様にはおすすめの掲載方法です。

求人ボックスの料金形態は、以下のとおり。

料金形態：クリック課金型
支払期限：毎月末締めの翌月末支払い
入札単価：25～1000円※単価によって配信量が調節可能です。

※入札単価の変更、配信の開始・停止は管理画面よりいつでも変更可能です。
※1クリックあたりの費用は掲載順位などに応じて入札単価より低くなる可能性があります。

上記のように求人が見られた分だけ費用がかかるクリック課金型のため、予算を調整しながら採用活動ができますよ。

前述した内容から、「求人ボックスメインの採用活動」や「求人ボックスだけで採用活動」のような方法についても頭に浮かびますが、この活用方法については強くお勧めできません。
類似サービス「Indeed」の規模やユーザーの数を考えると、それに勝る集客母数を獲得するのは非常に困難です。あくまでも貴社採用のサブ手法としてご検討ください。

Indeedと求人ボックスの特徴比較をまとめると、
ユーザー数は「Indeed＞求人ボックス」
競合状況は「Indeed＜求人ボックス」

この特徴を踏まえ、Indeedは採用のメインとして活用し、求人ボックスはあくまでもサブや、追加の採用方法としての活用が望ましいです。
そして、求人ボックスに投資する費用のイメージとしてはIndeedを100とした時に、20～30程度の予算で始めていただくことをお勧めします。

たとえばユーザー属性別配信ターゲティング『注力ユーザー設定』で、属性を限定した採用活動に利用するなどがおすすめです。

求人ボックスのトップページから最新の検索キーワード動向を確認することが可能です。求職者が多く検索しているキーワードを求人原稿に取り入れることで、応募の効果を上げられるかもしれません。
下記URLが直接リンクになりますのでご参照ください。

▼求人タイトル
タイトル内に「」か/以外の記号を使用している場合、求人ボックスに反映されないケースが有ります。特に「」以外の【】<>といった括弧記号については、囲まれた文字毎原稿から除外されるケースが有ります。

例：
【経験者募集】飲食店の調理スタッフ　→　検索時の表示：飲食店の調理スタッフ
＜要マネジメント経験＞飲食業のエリアマネージャー　→　検索時の表示：飲食業のエリアマネージャー

▼画像の挿入
求人ボックスの表示ロジックに「情報の豊富さ」があります。こちらの判定には画像も含まれます。最大6枚まで設定可能なので、文字では伝わらない雰囲気などを伝えるため有効活用しましょう。（少なくとも3枚は入れてください）

▼企業・店舗情報の設定
求人編集ページ外の項目になる為、記入漏れの多い箇所になります。
いわゆる「法人（店舗）情報」として求職者が確認する項目になりますので、企業・店舗情報のタブよりできるだけ詳細に記入することをおすすめいたします。

▼その他
「選考について」「この仕事のやりがい」ラジオボタンの「職場の雰囲気」「仕事のスタイル」「活かせる持ち味」等、求人内の情報充実化に努めていただくのが効果アップの第一歩です！

掲載開始当初より求人数が少なかった事もあり、当初は全体としてできる限り多くの表示とクリック数を獲得できるような、流入ボリュームが大きいキーワードを中心として原稿内に盛り込んでいました。
結果として一定のクリック数は獲得できていたものの、その後の応募率が伸長せず、応募に繋がる有効なクリックを効率的に獲得できていないという課題が浮き彫りとなりました。
この応募率が低いという課題に対し、原稿内容に要因・問題があると仮説立ての上、内容の改編を進めました。

当初はお店が求める人材視点に偏ったターゲット設定と訴求内容になっていました。
そこでピザのデリバリー求人において、そもそも求職者がリアルにどういったポイントを重視しているのかといった事について、実際の流入キーワード等をはじめ再精査を実施。

それらの結果から得られた情報をもとに、当初の主婦（夫）層をターゲットの中心に据えた原稿設計から、平日朝～夕方勤務であれば授業が少なくシフトに入りやすい「大学3・4年生」やWワークを想定したフリーター等に対して希望シフト制やスキマ時間を使って効率的に稼げる旨を中心にPRした設計へ変更。より親和性が高いと考えられる属性に向けた訴求へ原稿全体としてシフトしました。

並行して、表示は獲得できる一方で無駄クリックの温床となりそうなキーワード（新着・シニア歓迎など）を原稿から削除し、応募率の向上を図りました。

あわせてアクセスが圧倒的に多いスマホからの閲覧時、求人ボックスの原稿内で視認性が非常に高い項目といわれる「この仕事のやりがい」欄に、たとえば「道に詳しくなれる」「配達中は1人なので気が楽」「未経験歓迎」等といった、働く上でのメリットをいくつか盛り込むことで内容に興味を持ってもらい、途中離脱を極力少なくできるような設計に修正しました。

ターゲットの再設定とそれに基づく訴求内容の改編やキーワードの再精査などを講じた結果、
原稿内に網羅されているキーワードは以前より絞られた一方で、総文章量が1,192字から2,252字まで増加。
同時に親和性が高いターゲットへの訴求やメッセージが厚くなったことでクリック率は当初の0.3%から0.5%へ改善、また課題となっていた応募率に関しては当初の0.9%から1.7%へと約2倍に伸長し、スコアの改善を実現する事ができました。