アルバイト求人で応募者を増やす方法とは？応募数0から15名に増えた成功事例をご紹介

今回、アンケートを実施したワッフル専門店では

スタッフ50名全員が「ワッフル販売・製造未経験者」から始めた事が明らかになりました。

応募のきっかけは

「昔から食べていたあのワッフルを作ってみたかった」

「前職とはまったく異なるお仕事に挑戦してみたかった」

という回答が多く

新しい事に挑戦したい・好奇心が強いスタッフが多い傾向にありました。

その結果「未経験からでも挑戦しやすい」というこの求人においての強みが明らかになり、

それこそがオリジナリティを出せる大切な要素であると判明しました。

アンケート実施後に掲載した求人広告では

この要素を主にアピールして以下の見出しで募りました。

＜＜100％のスタッフがワッフル販売・製造、初心者！＞＞

ただ「未経験ＯＫ」というだけでは求職者の目に留まらないので

具体的な数字を打ち出して説得力を持たせました。

この一文を大きく見せるだけでも

未経験から応募したい求職者にとって、とても心強いですよね。

また、実際に入社された際も先輩全員が未経験からスタートしているので

「未経験ＯＫって書いてたのに、お仕事難しいし全然覚えられない…肩身狭いし、辞めたい。」

そんなミスマッチによるスピード退社も未然に防ぐ事ができます。

求職者にとって「楽しく働きたい」という事は仕事を探す際に重要なポイントになります。

アルバイトスタッフの離職理由の上位に「職場での人間関係」がある様に、

求職者にとってスタッフと仲良く楽しく働けるかどうかは特に重視したい要素です。

だからと言って「楽しく働けるお仕事です！」というだけでは、求職者には伝わりません。

「楽しく働ける、それは一体どういう風に？」

それこそが、求職者が知りたい点になります。

アンケート結果では、スタッフ50名全員から「このお仕事を選んで良かった！」の

回答を頂きました。その回答の一部をご紹介します。

・「学外の友達がたくさん出来て、プライベートがもっと充実しました♪」

・「普段関わる事の無い若い世代の子達と話せるのが良い刺激になってます♪」

・「働くうちに“人見知り“が治って明るい性格になれた！今ではおしゃべりが楽しい♪」

など、スタッフの数だけ“働く楽しさ“がありました。

その中でも、全員に共通しているのは「毎日、笑顔で働けている事」。

それがこのアルバイト独自の「働く楽しさ」であり求人のオリジナリティにも繋がります。

今回アンケート実施後に、実際掲載した求人広告では

＜＜“いつも笑顔“のあなたに出会える！＞＞

「スタッフみんな仲が良くて誰とでも気軽に話せる環境だから、

　人見知りだった性格がマシになった！

ここで働く前より、ワンランク上の自分に出会えました！」

など、求職者にとってポジティブなメッセージをアピールしました。

この表記をする事で

「どのような職場で、どのようなスタッフが働いていて、

　自分にとってどのような影響があるのか？」

求職者にとって働いてからのイメージがしやすく、「自分が働きたい職場かどうか？」という

判断が応募の段階ではっきり判るので、採用のミスマッチも防げます。

それでは次に、アンケート実施後の求人掲載にどのような応募効果があったのか？

詳しくご紹介していきます。

アンケート結果を読み解くと、「アルバイトスタッフの傾向や性格」も明らかになりました。

今回のワッフル専門店であれば、

“友達が増えた事“や“明るい性格になれた事“に喜びを感じる、

“成長志向のある“スタッフが多い傾向がありました。

つまり、今回の求人は“成長志向のある人物“にマッチするという事なので、

その人物に向けた求人広告を掲載する事で「欲しい人材」からの応募が集まり

マッチング率のUPにも繋がります。

今回実施したアンケート結果において、

「応募のきっかけとなった“待遇・制度“は何ですか？」という問いに対し、

圧倒的に多かったのが「交通費全額支給がある事」でした。

「交通費全額支給があるから、余計な出費が掛からない。」

「通学沿線で定期券があっても、交通費が支給されるのが嬉しい。」

「お店が駅から近いし交通費支給もあるので、通いやすい！」

などの声があげられている事から

交通費全額支給が“働きやすさ“に繋がっている事が証明されました。

また、駅から近い店舗が多いので通勤に不便が無いという所も含めて

“通いやすさ“がこの求人のアピールポイントである事が分かります。

このワッフル専門店では、採用されてから長く働いているスタッフが多いので

「交通費全額支給」や「通いやすさ」が定着率の高さの要因である事も判明しました。

つまり、今後のアルバイトスタッフ募集で「長く働いてくれるスタッフが欲しい」という場合は

“交通費全額支給がある“・“駅から近く通いやすい“という事を求人広告内で大きくアピールすれば

求職者に「長く働けそう」というイメージを持たせる事が出来るという事です。

また「うちの求人、なかなか応募が来ないな…」など

応募が上手く集まらない求人においては、一度求職者の立場になって

「今の待遇制度で、充分に通いやすいだろうか？働きやすいだろうか？」など

見直してみることも大切です。