同社は「お客様の食生活に元気と笑顔を与え、全従業員の物心両面を幸福にする」を経営理念に掲げ気軽に、安くてハイクオリティーな食事のできる「さくら水産」の店舗を展開している企業です。
- ■社名
- 株式会社テラケン
- ■雇用形態
- アルバイト・パート
- ■業種
- 飲食業
- ■エリア
- 東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪
- ■従業員数
- 400名
【課題】
データ分析ができておらず、有効な採用手法がとれていない
応募・面接・採用数のデータは把握していたものの、分析まではできていませんでした。そのため、場当たり的な採用活動になってしまっていて、採用しやすいエリアと採用困難なエリアの可視化や、効果的な採用手法の実施ができていない実態がありました。
自社採用ホームページの編集には時間とコストがかかる
自社の採用ホームページはありますが、採用担当が編集することができず、募集条件の変更や原稿内容の充実を図りたくても時間とコストがかかってしまい手が付けられていない状態でした。
コロナの影響で店舗存続とスタッフの生活確保が急務に
度重なる「緊急事態宣言」や「まん延防止等重点措置」に伴い、店舗営業ができない→スタッフの離職→時短営業を再開するもスタッフがいない、といった負のスパイラルに陥っていました。このままでは店舗存続も危ぶまれるため、人材確保が急務という状況でした。
【課題解決・ソリューション】自社の魅力もセットでアピール！0円で始められる採用支援ツール
コストをかけずに、早期に人員確保およびPV数を含めた応募データの把握を可能にする「Airワーク採用管理」の導入を決めました。お客様からIndeedの効果検証をしたいとの要望もあったため、0円でIndeedにも転載される「Airワーク 採用管理 」の掲載を全店舗（22店舗・4業態）でスタート。オウンドメディアを活用することで企業情報を見てから各店舗の募集内容につながる仕組みになっているため、応募意欲を高める効果も見込めます。また、採用担当様自身での編集が可能となるため、企業情報の充実や募集案件の公開・非公開などもいつでも対応ができるようになりました。
【成果】コストをかけずに継続的な応募獲得を実現！コロナ禍スパイラルから見事脱却
2週間の掲載で総応募数7名応募・1名採用を獲得。
その後、継続して掲載している中でも毎月10名程の応募を獲得し、1～3名の採用につながっています。
また、募集内容の変更もすぐに行えるようになったことで、企業情報を充実させた結果、無料枠の掲載にも関わらず、応募数がアップし月10名以上の応募、6～7名の採用ができている状況です。さらに、主婦さんや大学生からの応募が各段に上がり、今まで少なかった層からの応募獲得も実現しています。今後は、PV数の把握をしながら採用しやすいエリア・採用困難なエリアの可視化などにも着手し、有効な採用手法につなげていきたいです。
オウンドメディア（Airワーク採用管理）の活用で、採用活動の幅が広がりました！
コロナの影響で応募数も激減し、質も下がっていた状況でしたが、「Airワーク採用管理」を導入したことで、まん延防止等重点措置の期間でも一定数の応募を獲得できていました。また、まん延防止等重点措置の期間が終了するタイミングで原稿改善を行った結果、目に見えて応募数がアップしたことで効果を実感！コロナ前に比べるとまだまだ採用数は足りていませんが、今までに応募が少なった主婦さんや大学生からの応募が格段に上がったことは質の向上につながっているのでとても感謝しています。今回、媒体だけではなく自社で運用できるオウンドメディアを活用することで、採用活動の幅が広がりました。今後は「Airワーク採用管理」をもっと効果的に運用し、応募数・採用数の底上げを図っていきたいです。
