MESSAGE

常に「誠実さ」と「熱意」を忘れずに
みんなで笑って、勝ち切る!

ノーザンライツでいま働いてるメンバー
そして、これから新たに加わるメンバーに
共通しているものは何か考えたとき、やはりたどり着くのは「経営理念」です。

仕事をしていく上で、スキルは必要ですが、
その根底となるのは、真面目に真摯に取り組む誠実さと
一つ一つの仕事やお客様・メンバーに対して思いを込めて対峙するその熱意が
大切であると感じています。

「誠実さ」「熱意」を持ったメンバーが集まってる会社だから
現在1万5000店舗を超えるお客様と、実際にお取引をいただけていると思っています。

会社で過ごす時間は、1年365日の中でおよそ3分の2と言われています。
これだけの長い時間を共に過ごすのであれば、
同じ想いを持ったメンバーと居られることがとても大きなことではないでしょうか。

ノーザンライツの採用基準は、スキル・経験よりも
経営理念”想い”に共感できることを重要視しています。

当社の経営理念は難しいことはありません。
ごく当たり前のことを、ごく当たり前にできる人であってほしい。
ただそれだけです。

例えば、お客様や一緒に働くメンバーへ感謝の気持ちを伝えたり、
失敗を恐れず何事にも挑戦する前向きさだったり。

業務以外でも、
拠点や部署をまたいだ活動やイベントにも積極的に取り組んだり、
みんなでオフィスを掃除するなど…
どんな場面においても、自然と楽しんでできる、やってみたいと思える
そんな方が当社で活躍していけると思います。

世の中には、多くの会社や仕事がありますが、
どんな会社であっても辛いことはあります。
ノーザンライツはそれをみんなで助け合い、笑って進んでいける社風です。
ファミリーみたいな感じですね!

むやみに規模の拡大は考えていません。
志の同じ方と一緒に居たい、長く勤めてもらいたいと思っています。

実際の仕事は、
少子高齢化に伴い、労働力不足で困っている経営者の方々、
またお客様の様々な採用課題に対し、あきらめることなく伴走し続ける仕事です。

直接厳しいことを言われることもありますが、
「ありがとう!」とお言葉をいただけることが、
この仕事の醍醐味であり、やりがいだと思います。

ノーザンライツに、一人のヒーローはいません。
全員がヒーロー・ヒロインであり、チームで価値を高めていきます。

あなたもぜひ私たちと一緒に、ヒーロー・ヒロインを目指してみませんか!

代表挨拶

INTERVIEW

齋藤 拓(2011年入社)NLiss営業
齋藤 拓(2011年入社)
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大塚 慎太郎(2016年入社)CS
大塚 慎太郎(2016年入社)
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柳橋 郁未(2012年入社)営業
柳橋 郁未(2012年入社)
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真田 勇気(2016年入社)営業
真田 勇気(2016年入社)
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皆様のご応募お待ちしております。

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