INTERVIEW

まだまだ発展途上。
若手でもポストを狙える！

T.S大阪営業　2011年入社

新たな挑戦にも前向きに
サポートしてくれる会社

ノーザンライツを知ったキッカケはある合同説明会。
その時に熱く語っていた当時の社長でした。
人材業界について全く知らなかった私ですが
”全国展開している大企業の採用支援をしている”
そんなことを聞いてスケールの大きさから
「何だか楽しそう」そう思ったことを覚えています。

入社後は営業部で4年間在籍し、
私は競合他社がやっていない
「外国人・留学生紹介事業」を打診して
新規事業にチャレンジさせてもらいました。

その時感じたことは、ノーザンライツは
新しいことに挑戦することを拒んだりせず
じっくり話を聞いた上で判断し、
しっかりバックアップしてくれる社風だということです。

当初は、需要が高まるという予測があったものの
まだまだニーズの少なかった分野。
正直、売上はなかなか上手くいきませんでした。

それでも会社はお客様に提案し続けることを認めてくれ
私の意見を受け入れながら信じてくれたことを
今でもありがたく思っています。

感謝される喜びに
気づかせてくれた場所

営業部に復帰してからは
多くの企業の人事部の方から相談を受け、
求人に掲載するだけでなく、
企業パンフレットや採用ホームページの作成、
時には入社研修のＤＶＤを作る等
様々な改善案を行ってきました。

そんな時、お客様から
「T.Sさんは丁寧な仕事をするね。これからもよろしくね！」と
嬉しいお言葉を頂きました。
”当たり前の事をただただ真摯に丁寧にやる”という
会社の姿勢が自然と出ていたのかもしれません。

”誰かの役に立ったり、誰かから必要とされること”
私はそんな仕事が好きなんだと再確認できた瞬間でした。

お客様が困っていることに対して誠実に考え、お客様の為に何かしてあげたいと思える気持ちをもっている人。
また、業界の事を調べるなど好奇心旺盛な性格の方は
このお仕事に向いているかもしれませんね。

ノーザンライツのメンバーはそんなお客様ファーストなメンバーばかり。
「誰かに必要とされ、その人を笑顔にできる。」
そんな求人の仕事って素敵だと思うんです。

MESSAGE

自分でなく後輩の成長が
嬉しくなった今日この頃

現在は自身のお客様の採用支援、営業部の事業戦略を策定、
予算組、他部署との業務調整、メーカーや取引先との折衝、
メンバーのマネジメントなどをしています。

入社当時は「自分さえ良ければそれでいい」
そんな考えでしたが後輩の成長を感じられる立場となり
メンバーが目標を達成した時や
後輩からお客様に評価してもらえた話を聞くと
心から嬉しく思います。

「年代の違う子たちの意見、考え方、価値観の中で
どのようにチームを同じ方向に向けられるか」
「個人個人の意見を大切にしながら
会社の期待以上の成果をどうやってだせるか」
そんな人をマネジメントし、会社の成長を考える
ポストを任せてもらっていることは誇らしく、
合同説明会にいた当時の自分に自慢したいですね（笑）

まだまだ発展途上の会社なので、伸びしろもあります。
もっと会社を大きくしないといけないと思うので
新規事業として成り立ちそうなアイデアの提案や、
幅広いサービスを売れる、ビジネスチャンスを
掴み取れるメンバーがどんどん増えて欲しいですね。

また、ノーザンライツは努力を評価してくれる社風ですし
チャレンジすることを絶対に拒んだりしない会社なので
これから入社する方にもポストにつけるチャンスを
自らどんどん創出してもらいたいです。